专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:20-50倍D:3-10倍答案：A2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控模式B:组织机构C:管控基础D:集团战略答案：C3.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:将决策权延伸到组织底层C:支持每个员工充分地进行自我发展D:将团队作为最基本的创造力单位专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:SD:Y答案：B5.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理D:经验管理答案：D6.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:综合加权法D:配对比较法答案：C7.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D8.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：B9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:母公司—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D10.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:统筹地区所在医疗机构C:工会组织D:上级单位答案：A11.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:单向劝导式面读C:综合式绩效面读专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式面读答案：A12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评指标答案：A13.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:资金控制C:人事控制D:信息控制答案：D14.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:主体C:获得方式D:内涵的大小答案：B15.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:省级政府主管部门专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业负责人D:国务院主管部门答案：D16.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:企业经营战略的合作伙伴C:绩效贡献的领跑人D:设计薪酬制度的专家答案：A17.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请稍候”C:“等会儿再说”D:“请谅解”答案：C18.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:企业管理人员训练C:军事训练D:儿童心理疾病治疗答案：D19.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值10%专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:低于现值20%D:高于现值20%答案：D20.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:工作轮换C:调动D:晋升答案：D21.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:构建岗位胜任特征模型C:了解员工的发展需求D:调查员工的工作态度答案：B22.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:I...
