甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带下载答案VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:精细深入C:使用简易D:记忆方便答案：B2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C3.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：A5.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：B6.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资个体协商C:工资协商D:工资集体协商答案：D7.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、公正、不徇私专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观、合理、不徇私答案：C8.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:劣势C:机会D:威胁答案：C9.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成工资C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：A10.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源培训答案：C11.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D12.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:③④②①C:①②③④D:②③①④答案：A13.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B14.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:能力薪酬答案：B15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20B:10C:15D:5答案：C16.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:10日C:15日D:20日答案：C17.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:设立副职C:职务轮换D:替补训练答案：D18.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:预期估算法C:平衡计分卡D:横向比较法答案：C19.被培训者受训期间的工资福利（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:属于直接培训成本B:属于企业固定成本C:不属于培训成本D:属于间接培训成本答案：D20.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:岗位分类C:品味分级D:品位分类答案：B21.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:合成考评法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:15天C:10...