广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:要素计点法?C:要素比较法D:岗位排列法答案：B2.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:行为调整和心理训练C:技能D:知识答案：B3.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析项目内容B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目C:分析具体项目的核算办法D:分析人力资源管理费用答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：D5.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:筛选难度大C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:容易造成“近亲繁殖”答案：B6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.6C:0.8D:0.9答案：C7.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:心理属性C:自然属性D:社会属性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：C9.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:员工参与民主化管理?C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D10.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、登记、调查、处理、统计、分析B:报告、调查、登记、处理、统计、分析C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:登记、调查、报告、处理、统计、分析答案：A11.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：D12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：B13.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:加班时间和出勤时间C:出勤时间和缺勤时间D:加班时间和停工时间答案：C14.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:同级C:省级D:市级答案：B15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员选拔专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位轮换D:人员招募答案：B16.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:非全时工作制C:弹性工作制D:分职制答案：A17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③①④②⑤B:④③①②⑤C:③②①④⑤D:②①④③⑤答案：D18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:应聘申请表的发放C:领导不重视D:招聘人员的错误观念答案：B19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:将关键事件和等级评价有效地结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:...