甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：C2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:浮动幅度C:薪酬级差D:等级重叠答案：D3.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:技术工资制C:薪点工资制D:岗位工资制答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:课程设置C:教学目标D:教师选定答案：D6.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:专业性调查C:市场性调查D:政府薪酬调查答案：D7.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:笔试C:面谈D:观察法答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:人力资源管理的活动C:人力资源管理的目标D:对人力资源外在要素的管理答案：B9.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:态度C:知识D:行为答案：B10.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:德尔菲法C:主观经验法D:层次分析法答案：A11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.4答案：D12.下到关于集中量数的说法，不正确的是()专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据间的比较答案：B13.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.25C:0.95D:0.75答案：D14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:综合性原则C:战略性原则D:客观性原则答案：A15.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:利润指标C:时限指标D:收益率指标答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D17.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:16～18周岁的未成年人C:18周岁以上的男性劳动者D:女性劳动者答案：C18.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：A19.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资集体协商C:工资协商D:工资个体协商专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:科技环境C:行业特征D:经济环境答案：C21.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D22.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:个体调查C:任务调查D:组织调查答案：A23.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测...