广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D2.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:行为定位法C:劳动定额法D:平衡记分卡答案：D3.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:明确性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：A4.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有助于战略的落实和达成B:有助于改善组织的内部管理C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D5.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《民事诉讼法》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：B6.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:浮动工资C:岗位工资D:固定工资答案：B7.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:职位C:工作D:人答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.5C:0.25D:0.75答案：D9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约1个小时C:约2个小时D:约半个小时答案：B11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:效率优先专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：A13.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训教师C:培训管理委员会D:培训中心答案：B14.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:投射技术C:心理测验D:情境测验答案：C15.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:行为C:绩效D:技能专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:主要用于微观调控C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应实行协商原则答案：B17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:现场观察C:笔试D:访谈答案：B18.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:基值D:标准值答案：C19.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:员工个人素质C:任职条件D:企业战略目标答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:企业实力C:经营环境D:市场环境答案：B21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2个月C:6个月D:2年答案：A22.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:工资集体协商制度C:劳动争议调解机制D:劳动争议仲裁机制答案：B23.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...