专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在最优投资结构答案：A2.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:创新精神C:合作意识D:金钱至上答案：B3.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:计划体系C:目标体系D:决策体系答案：C5.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳务派遣单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：A6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B7.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:员工薪酬福利水平答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:仲裁C:调解D:受理答案：C9.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：D10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:定员定额分析法?C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D11.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:员工不能了解任务之间的关联性C:适用于规模较大的企业专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不包括矩阵制答案：B12.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:有利于激励员工提高技术能力C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：C13.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:说说学习、工作的感受C:聊聊新闻D:聊自己家里的事情答案：B14.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:诚信是做人的根本答案：C15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以行为为导向答案：C16.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:3000元以上5000元以下C:5000元以上10000元以下D:10000元以上20000元以下答案：C17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D18.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：A19.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:绩效成果专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技...
