福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:农村职业技术教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作方式C:工作效率D:工作产出答案：D3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训组织体系C:培训开评估体系D:培训管理控制体系答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C5.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬管理政策C:安全政策D:绩效政策答案：B6.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:动态性D:多维性答案：B7.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:专业技能C:理念技能D:协调技能答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:垂直网络C:市场网络D:内部网络答案：A9.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:流程型组织结构模式C:网络型组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：B10.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C12.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：B13.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45301C:45303D:45297答案：C14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:相关国际公约C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:隶属D:平等答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:提高组织工作效率答案：A17.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:重大事故隐患分类答案：D18.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:简单平均法C:回归分析法D:数据排列法答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:工资奖金发放C:工伤伤残鉴定D:补充保险实施答案：A21.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:准备阶段C:实施阶段D:调整阶段答案：C22.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重...