专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B2.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:高层管理者C:中层管理者D:公司总经理答案：C3.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:绩效矩阵C:技能薪酬D:岗位薪酬答案：B5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:找主管进一步协商C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按自己的理解做事答案：A6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:企业员工专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总工程师答案：A8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C9.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:基本薪酬C:福利与津贴D:浮动薪酬答案：D10.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D11.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:知识C:技能D:态度专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:人力资源管理人员C:企业优秀员工代表D:招聘岗位的资深任职人员答案：C13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:和自己关系不大，不会去管C:鼓励他继续下去D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：A14.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:考核性调整D:工龄性调整答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：B16.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:证据原则C:强制原则D:合议原则答案：B17.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:摸拟分权制答案：D18.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:应用性C:客观性D:综合性答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本...
