专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C2.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:单独面试D:非结构化面试答案：B3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:慎微C:谨慎D:审慎专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:服务能力D:控制能力答案：B5.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我保护型答案：C6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程空间C:课程评价D:课程内容答案：A7.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担道义上的责任C:承担法律责任D:无须承担责任专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比率法C:基准法D:比较法答案：A9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:学员手册C:岗位指南D:工作任务表答案：B10.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:提成制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D11.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:在网上留言与管理者探讨问题C:有管理者参加的员工团队会谈D:正式的书面报告答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：B13.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:只是上级的执行部门C:很少参与企业的决策D:处于决策层答案：D14.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:社会意志C:雇主意志D:国家意志答案：D15.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:品位分类D:岗位分类答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D17.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:收入'C:奖励D:福利答案：B18.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：A19.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:能增加决策的可接受性C:对决策结果的责任清晰D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:15年C:3年D:10年答案：A21.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动关系民主化原则C:劳动立法原则D:物质帮助权原则答案：A22.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:检测指标体系C:常模参照性指标体系D:效标参照性标准体系答案：C23.工资水平对外具有竞争性的企业...
