专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:笔试法C:心得报告D:行为观察答案：D2.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D3.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:多维立体C:独立型D:依托型答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:45日D:30日答案：B5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资水平协商C:工资协商D:工资个体协商答案：A6.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工效学的方法C:方法研究技术D:工业工程方法答案：A7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者熟悉的问题专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应聘者不能预料到的问题答案：B8.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动力的所有者答案：A9.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：C10.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:适应企业发展需要C:结合现代系统理论D:体现成年人的认知规律答案：D11.计时工资不包括（）。A:周工资制B:日工资制C:月度工资制D:小时工资制专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：B13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：A14.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：C15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D16.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:心理测量C:物理测验D:行为测量答案：B17.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:分析培训需求C:确定培训目标D:确定培训范围答案：B18.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再吃这家企业的食品D:不把这当回事儿答案：A19.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习评估答案：C20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理的实质在...
