福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:②③①C:①③②D:①②③答案：C2.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业环境C:企业规模D:员工素质答案：D3.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:广泛宣传C:创造求职的愿望D:激发读者的兴趣答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解等级标准C:分解提问标准D:综合提问标准答案：A5.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:品位分类D:岗位分级答案：B6.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B7.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:效果导向型C:行为导向型D:过程导向型答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:面谈观察C:综合座谈D:笔试法答案：D9.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：C10.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：A11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C12.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：D13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:15C:30D:60答案：B14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C15.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断指令—评价C:判断—评价—指令D:指令—判断评价答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:效率定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：C17.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:适应性培训C:特定性培训D:非个性化培训答案：B19.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:20世纪90年代答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:学员知识能力水平分析答案：C21.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：B22.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律...