专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：C2.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:增长型D:指令型答案：C3.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:递减加价D:四次等比答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:希望获得更高职位C:接受不合意的职位D:较少关注外部招聘信息答案：C5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:决战胜负C:被试者热身D:熟悉游戏规则答案：D6.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：D7.经济性福利不包括（）A:企业年金B:住房补贴C:福利保险D:培训机会答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:技术创新的优势B:“垄断”优势C:规模经济优势D:战略上的优势答案：A9.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较近，就去找回来B:如果商场离自己家较远，就不去找了C:无论远近，一定找回D:不会去找答案：C10.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:134-15倍C:113-12倍D:145-15倍答案：D11.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:从众型D:直线型专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:军事训练C:儿童心理疾病治疗D:企业管理人员训练答案：C13.（）不属于U型组织结构A:直线型B:职能制C:事业部制D:直线职能制答案：C14.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:制定企业战略目标C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:进行战略的执行和跟踪答案：C15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:效率C:成本D:合法答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:当事人具有特定性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼事求的独立性答案：C17.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:萌芽C:初级D:成熟答案：A18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:编码辞典法C:相关分析法D:专家评分法答案：C19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:监事会B:经理班子C:股东大会D:董事会专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工训练成本和次数C:员工满意度D:客户满意度答案：A21.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:培养独立人格D:耐心细致地做好每一件事情答案：A22.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略答案：C23.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资...
