广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全汇总VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全汇总第I部分单选题（50题）1.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分类法D:分值法答案：C2.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:情境测验C:面试法D:心理测验答案：D3.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:延长加工产品的周期C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:多项操作代替一项操作答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:胜任特征C:学历层次D:情感因素答案：B5.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:评价中心D:笔试答案：C6.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:技术工资C:绩效工资D:岗位工资答案：C7.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:企业D:劳动者专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D9.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:信息质量C:被评估的人数D:单元层次和组织层次的绩效答案：A10.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:5D:10答案：D11.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:职等D:岗等专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:检查C:处理D:计划答案：B13.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:成对比较法C:强迫分布法D:简单排列法答案：C14.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:15C:20D:5答案：A15.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:优势C:劣势D:机会专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D17.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:生产资料C:劳动投入D:劳动资料答案：C18.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:模糊量化C:当量量化D:类别量化答案：C19.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:主管领导的审批意见答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：A21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量答案：B22.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:岗位工作纵向调整答案：D23.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:能够引导员工的职业生涯规划C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:周末C:星期五D:星期三答案：D25.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动C:报酬D:劳动力答案...