专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D2.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:相关分析法C:事件访谈法D:专家小组法答案：B3.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:把事情做成，做到他自己认为最好C:像战士服从命令一样令行禁止D:绝不涉足企业规定之外的事务专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D5.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:不会去找C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：A6.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WHC:GD:WX答案：C7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:学习工作化专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工个人终身学习D:团体学习答案：B8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:专项协商C:企业协商D:职工协商答案：A9.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:仪表规范C:业务熟练D:不做假账答案：D10.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度答案：C11.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A12.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:萌芽C:成熟D:初级答案：A13.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：B14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：D15.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:阿什里德模式B:企业大学模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：B16.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.8B:0.6C:0.5D:0.7答案：D17.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色模糊C:角色冲突D:工作条件答案：B18.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题的发展有其自身规律答案：B19.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D20.()人力资本战略...
