专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：B2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:5日D:10日答案：C3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:5日D:15日专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成制答案：A5.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:员工业务规范D:劳动纪律答案：C6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:10％～20％C:70％～80％D:60％～70％答案：C7.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效工资形式专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：C9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高弹性类C:高风险类D:折中类答案：A11.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:流程成员C:企业专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门答案：A12.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:促进就业法D:劳动福利法答案：B13.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定被调查企业C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查方法答案：C14.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D15.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:经济、适用专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实用、有序D:计划、有序答案：A16.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循人岗匹配的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：C17.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造性答案：A18.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:平均工时C:实耗工时D:标准工时答案：D19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基础性指导C:特定性指导D:个别性指导答案：C20.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:考评C:战略制定D:保持答案：C21.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:1年C:半年D:60日答案：B22.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:相关性C:有效...
