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专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效监控D:绩效反馈答案：D2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工绩效管理??C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：A3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同D:要式合同答案：B4.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:学习者自主性强C:费用低D:不影响工作答案：A5.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:话多有失C:身正不怕影子斜D:众口铄金答案：C6.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资指导线B:工种等级线C:工资浮动幅度D:技术等级标准答案：B7.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:社会保险法专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进就业法D:工作时间法答案：D8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:看管定额B:服务定额C:产量定额D:时间定额答案：B9.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照约定C:无需D:应当按照提供正常劳动答案：D10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:合作意识D:较高学历答案：A11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色答案：D12.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会救济C:财产保险D:社会福利??答案：A13.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:行政手段C:经济手段D:科技手段答案：D14.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:总体管理教程B:基础管理教程C:管理理论教程D:高级管理教程答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:习惯法B:地方性劳动法规C:判例法D:劳动规章答案：A16.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:排列法答案：B17.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:控制幅度B:质量指标C:绝对指标D:相对指标答案：B18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:19.928C:20.83D:22.83答案：A20.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：B21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理...