专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程空间答案：A2.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:指挥者C:领导者D:管理者答案：D3.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:课程评估C:教学顺序D:项目范围答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:提起诉讼的权利相同C:生效时间相同D:不具有强制执行效力答案：A5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：C6.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的自然属性C:人的社会属性D:人的本性答案：D7.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:频率分析法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:简单平均法D:数据排列法答案：B8.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：B9.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：B10.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：B11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:转换比率法D:德尔菲预测法答案：D12.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作态度C:工作绩效D:工作行为答案：C13.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年C:3年D:半年答案：B14.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:三个月或半年以后专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C16.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职组的划分C:职级的划分D:职门的划分答案：A17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:实际感受程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C18.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①②③C:①③④D:①②④答案：D19.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训设计C:培训需...
