专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全新版第I部分单选题（50题）1.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：B2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:时间性要素答案：D3.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相关性‘C:连续性D:相似性答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:3个月C:3年D:1年答案：D5.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C6.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:评价中心D:心理测试答案：C7.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:物理测量C:心理测验D:情商测验答案：C9.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:企业战略C:组织结构D:人工成本答案：A10.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～10C:6～9D:8～10专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:360度考评C:平衡计分卡D:行为定位法答案：B13.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案：A14.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：B15.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:重大事故隐患分类专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B16.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:回归分析法C:竞争五要素分析法D:SWOT分析法答案：C17.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动法C:法律渊源D:劳动关系答案：C18.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:空间配置C:整体配置D:时间配置答案：A19.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为特征C:外貌特征D:胜任特征答案：D20.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:组织结构分析C:人力资源开发体系D:企业薪酬管理体系答案：A21.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:调查工作的行动计划答案：B22.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:管理C:作业D:操作答案：C23.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干...
