广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【各地真题】VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:公正合法性C:内部公平性D:外部公平性答案：C2.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+收入答案：D3.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:行为定位法C:目标管理法D:关键事件法答案：B6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产效率C:生产定额D:生产率答案：A7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:内在性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外在性D:替换性答案：C8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B9.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：C10.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:经济效益C:社会效益D:最低成本答案：A11.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宽厚误差B:晕轮误差C:集中趋势D:苛严误差答案：D12.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:测评指标要素D:结构性要素答案：C13.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织存在问题C:明确组织战略导向D:符合企业经营规模答案：A14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:以礼待人，促进和谐相处D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：B15.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.9C:0.25D:0.5答案：C16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C17.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：D18.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:评价标准误差C:分布误差D:晕轮误差答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对...