专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期收益C:最低成本D:最低预期成本答案：B2.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成绩记录法C:成对比较法D:简单排列法答案：A3.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：A4.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D5.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:是什么C:怎么样D:为什么答案：B6.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测验答案：B7.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:结果不公开C:测评过程有较强的系统性D:测评过程强调客观性答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:保护劳动者的合法权益答案：D9.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:其结构不稳定C:适用于规模较大的企业D:不包括矩阵制答案：A10.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D11.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:管理性组织C:科技性组织D:服务性组织专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训前期评估C:培训评估结果反馈D:培训实施过程评估答案：B13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给无限弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性答案：A14.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：C15.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:工作物等级C:劳动生产率D:计件单价专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:合法原则C:及时处理原则D:公正原则答案：A17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25答案：D18.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬管理政策C:安全政策D:食宿政策答案：B19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:胜任特征C:专业素质专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学历层次答案：B20.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者能力水平D:公司发展战略答案：B21.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:品位分类C:人员分类D:职级分组答案：A22.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:销售部门经理C:人力资源主管D:技术研发人员答案：D23.企业在预测2017年人力资...
