专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:3个月B:6个月C:1年D:1个月答案：B2.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:为组织战略的实现提供有效支撑C:明确工作重点，突出工作要点D:明确员工绩效答案：D3.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略B:防御型战略C:多种经营型战略D:扭转型战略答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前30日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满次日答案：A5.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:误差调整C:权重调整D:计分答案：C6.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳动关系D:劳务关系答案：C7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.4B:0.5C:0.3专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.2答案：D8.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:国家安排D:雇主的选择答案：B9.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D:将无用的考评资料及时粉碎答案：C10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:5个月C:3个月D:12个月答案：A11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D12.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:学校招聘C:公开招聘D:工作调换答案：B13.绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多维性C:多因性D:动态性答案：A14.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:调查研究法B:直接观察法C:档案记录法D:问卷调查法答案：A15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：C16.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律要件D:劳动法律事件答案：B17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:40小时B:30小时C:20小时D:36小时答案：D18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多维性B:多因性C:发展性D:动态性答案：D19.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
