专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:60日B:6日C:3日D:30日答案：C2.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权?D:劳动保护权和职业培训权答案：B3.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下（）不属于新产品定价策略。A:心理定价策略B:满意定价策略C:撇油定价策略D:渗透定价策略答案：A5.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:用人许可证B:劳动合同C:就业许可证D:三方协议答案：C6.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：A7.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:原则一致性C:可靠性D:可操作性专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:优先保护C:部分保护D:全面保护答案：D9.()又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:管理者训练D:案例分析法答案：B10.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:曾经就职过的公司答案：A11.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:学员参与性较强C:对培训顾问要求高D:主题的挑选难度大专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:员工人职培训C:转岗培训D:晋升培训答案：B13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：C14.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:动态性C:经济性D:独立性答案：A15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:准备阶段B:招聘阶段C:评估阶段D:实施阶段专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在绩效管理中，一般以（）为主。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:外部考评答案：C17.职业道德修养包括()等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D18.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:传统布置法C:圆桌分组布置法D:U形布置法答案：D19.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:快、准、全C:全、准、精专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:慢、全、精答案：B20.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：D21.超市正...
