专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:基础数据层C:业务处理层D:决策支持层答案：B2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:生动的教学设计答案：D3.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评周期C:考评指标及标准D:绩效考评权重答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：B5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:精确性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C6.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:衡量绩效的根本标准C:必须服从的工作指令D:自我评价的价值尺度答案：A7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:全面性与完整性B:明确性与具体性C:公正性与客观性D:相关性与有效性专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：D9.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:基本养老保险B:员工个人储蓄性养老保险C:企业基金D:企业年金答案：D10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:人力资源规划B:职务说明书C:招聘计划D:招聘主管答案：B11.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D12.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘计划B:工作分析C:招聘策略D:招聘需求答案：D13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A14.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的监控C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：B15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德与职业技能无关联性?专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：C16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理和计划部门B:培训师C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：A17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D18.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:60％...
