专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C2.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:部门C:流程成员D:流程团队答案：D3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:领导决定式C:结合式D:多重式淘汰答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场营销组合改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：C6.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:讲授法C:研讨法D:实践法答案：D7.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:仁C:气D:礼专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:雇主的选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:上线C:基准线D:下线答案：D10.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:信息传递准确答案：A11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员标准通过主观努力能够达到D:在一定时期内具有相对稳定性答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:绩效短板C:经营规划D:发展战略答案：D13.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《民事诉讼法》D:《劳动合同法》答案：C14.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:满足企业管理的需要C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感答案：B15.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:就业量与工资答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:利润指标C:生产指标D:收益率指标答案：A17.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:人工成本水平D:社会劳动生产率答案：B18.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作地组织答案：A19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:7天C:10天D:30天答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资差距C:工资档次D:浮动幅度答案：D21.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:心理测评C:管理游戏D:公文筐测试答案：B22.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:循序渐进式C:计划式D:爆破式答案：D23.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:心理学的方法C:方法研究技术D:工业工程方法答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
