专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：C2.（）决定人的外显行为。A:技能B:社会角色C:知识D:动机答案：D3.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：C4.()不是战略性绩效管理工具。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:目标管理法D:RAV答案：D5.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：C6.重大伤亡事故要上报（）。A:企业负责人B:省级政府主管部门C:市级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D7.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:二次等比D:四次等比答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:40C:10D:20答案：A9.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:IS014000C:SA8000D:IS09000答案：C10.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:监督管理体系答案：D11.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:GC:SD:WX答案：B13.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:收集劳动力价格等收入的信息支出C:教育支出D:劳动力国内流动（移居）支出答案：C14.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:信息控制B:资金控制C:分配控制D:人事控制答案：A15.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:笔试C:筛选申请表D:面试答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:延迟批判原则D:以量求质原则答案：B17.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D18.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:直观展示被试者的真实水平D:考官与被试者之间可实现互动答案：D19.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:欧文C:泰勒D:芒期特伯格答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.经济性福利不包括（）A:企业年金B:培训机会C:住房补贴D:福利保险答案：B21.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:绩效反馈面谈D:制定绩效改进计划答案：D22.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:以反应为基础的模式C:以刺激为基础的模式D:交互作用的模式答案：C23.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:门前岗位C:员工的个人兴趣D:...
