专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）第I部分单选题（50题）1.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在最优投资结构答案：B2.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:案例分析C:结构化面试法D:公文筐测试法答案：C3.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:工作岗位说明书C:关键绩效D:企业的价值体系答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.5C:0.3D:0.05答案：A5.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训内容C:培训计划D:培训方式答案：B6.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:工作结果型指标C:行为过程型指标D:品质特征型指标答案：C7.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:视情况而定D:少喝一点，以便开车回去专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:组织C:权力义务D:智力成果答案：D9.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:技术C:绩效D:奖励答案：C10.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:人员分析C:战略分析D:任务分析答案：A11.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：A12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B13.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②①④C:③④②①D:③②④①答案：C14.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：B15.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:销售人员等容易单独量化计算的职位专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理人员、行政人员D:IT行业答案：D16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:效标参照C:常模参照D:能力考核答案：B18.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:质量指标C:客户指标D:成本指标答案：C19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基准线B:上线C:下线D:预警线答案：A20.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()...
