专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案第I部分单选题（50题）1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：B2.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:适应快C:选拔准确性高D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持续性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：B5.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：B6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:薪酬福利C:社会救济D:社会保障答案：A7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：B8.组织开发的基本目标不包括()。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:改变组织氛围B:改变组织文化C:改变组织结构D:改变组织环境答案：C9.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:员工福利C:激励性薪酬D:基本薪酬答案：B10.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬日常管理C:薪酬结构管理D:薪酬制度管理答案：B11.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目范围C:项目名称D:课程评估答案：A12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强调定性描述测评结果C:强调测评无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：A13.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:至少3名C:至少5名D:最多3名答案：B14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:产量定额C:产品定额D:综合定额答案：B15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:次量化C:二次量化D:模糊量答案：C16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:阶段评估模型D:全面任务分析模型答案：B17.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:处于高速发展期C:处于平稳发展期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D18.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：B19.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:等距量表C:差异量表D:等级量表答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:专业性C:时代性D:层次性答案：C21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的供给预测问题答案：B22.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体D:模拟分权制答案：C...
