专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:企业C:部门D:流程团队答案：D2.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D3.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:董事会的组织制度D:人事制度答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:统治者C:技术人员D:基层员工答案：A5.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：D6.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:直接拒绝C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班答案：C7.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论答案：B8.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:一级管一级C:首脑负责制D:直线——参谋制答案：A9.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D10.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:事前事后评估法D:交叉评估方法答案：D11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中位数C:平均数D:标准误差答案：A12.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:结构化面试和非结构化面试C:情景性面试和经验性面试D:一次性面试和阶段性面试答案：C13.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：B14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:出勤率低，新员工总量需求较低C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:5人D:20人答案：A16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:智力测验C:情景测验D:面试答案：A17.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C18.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:初次效应C:后维效应D:优先效应专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:动态管理C:静态管理D:权变管理答案：B20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:...
