广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：C2.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:目的是检验培训的最终成果C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A3.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:事业部制答案：C5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:温度C:绿化D:音乐答案：C6.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的伦理开发答案：D7.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源供过于求答案：C8.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D9.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:培训者D:组织环境答案：D10.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:矩阵制C:事业部制D:模拟分权制答案：B11.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬满意度分析D:薪酬水平调整建议答案：C13.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:不会受预测者知识水平的限制C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：B14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.05C:0.03D:0.08答案：B15.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:需求不足性失业专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估D:培训实施过程评估答案：C17.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:多维立体制答案：C18.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:两个C:五个D:三个答案：A19.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:15日C:3日专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7日答案：B20.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:市场驱动型C:消费导向型D:利润驱动型答案：B21.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:延长...