专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:模拟分权制C:流程型D:多维立体组织答案：B2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训单位C:培训教师D:学员的单位主管答案：A3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:笔试法C:心得报告D:行为观察答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.确定型决策方法不包括()A:微分法B:量本利分析法C:收益矩阵法D:线性规划法答案：C5.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:访谈法C:笔试法D:电话调查答案：C6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B7.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以掌握技能为目的C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:误区C:差异D:失误答案：B9.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工结构统计C:平均人数统计D:企业员工构成统计答案：B10.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:8天C:12天D:6天答案：D11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:全局性和系统性C:长远性与风险性D:总体性和长远性专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：C13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：A14.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:管理层C:参谋层D:决策层答案：C15.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:合议原则C:强制原则D:一次裁决原则专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:20C:10D:4答案：C17.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：B18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:津贴C:股票期权D:社会保险答案：B19.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:企业发展状况、相关规章制度专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:适用的法律不同C:两者产生的原因不同D:主体性质及其关系不同答案：D21.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:能力标准C:成效标准D:品质标准答案：C22.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:季度C:年D:月答案：D23.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:爱德华·桑代克D:莱文...
