广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:动机C:工具D:效价答案：D2.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PRIC:PCID:WAI答案：A3.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:相关分析C:回归分析D:T检验分析答案：C5.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:层层控股型D:环状持股型答案：C6.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:3个月C:6个月D:12个月答案：C7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:SB:WHC:N专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:J答案：B8.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D9.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:组织D:个人答案：B10.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:是权利而非义务D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D11.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:研究胜任特征指标重叠性问题专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A13.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：B14.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析B:成本收益分析C:员工流动后果分析D:群体批次分析答案：D16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:整理以往的考评成绩C:确定考评指标、考评者和被考评者D:确定考评方式和方法答案：C17.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：B18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:现代管理时期C:科学管理时期D:经验管理时期答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：C20.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C21.()理论认为对员工...