福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：B2.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：A3.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理程序设计专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评标准设计答案：C4.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D5.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:规划的实施C:培训的目标D:培训的方法答案：D6.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:工作抽样法C:笔试法D:现场观察法答案：D9.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:找理由推脱加班C:直接拒绝D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C11.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:政府薪酬调查答案：C12.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部竞争性C:内部D:外部公平性答案：D13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:④①③②⑤C:②①③④⑤D:③②①④⑤答案：C14.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B15.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：C16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:行业中的三流、四流企业C:小企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：A17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A18.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:企业规模达到100人以上D:已经建立集体协商机制答案：C19.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所有行业实行统一的最低工资率C:加班费是构...