甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（模拟题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：C2.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:调查工作的行动计划C:主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:选拔性测评C:诊断性测评专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开发性测评答案：D4.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:社会意志C:雇员意志D:雇主意志答案：A5.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:变化期C:持续期D:稳定期答案：C6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技能薪酬C:年功序列制D:岗位薪酬答案：A7.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:企业内部优秀技术专家C:内部各级主管人员专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部聘请学校教师答案：C8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：A9.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：A10.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:改革创新C:崇尚科学D:社会主义荣辱观答案：B11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:1～2C:3～4专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6～7答案：D12.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：A13.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:德鲁克C:泰勒D:法约尔答案：A14.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：A15.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:技术市场C:服务市场D:金融市场专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织效率C:组织承诺D:工作绩效答案：C17.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:咨询权C:参与权D:知情权答案：A18.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C19.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳动规章C:宪法中关于劳动问题的规定D:劳动法律专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮效应答案：C21.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：B22.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，...