专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:结果有效性差C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：B2.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C3.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:名称量表C:比例量表D:等级量表答案：A5.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由劳动者参与制定C:以员工为制定主体D:由单位行政决定和公布答案：C6.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性D:经验性答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④⑤②③①C:④②①⑤③D:①④③②⑤答案：C9.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：C10.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取书面信息C:获取口头信息D:专题性调研答案：C11.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:公平的报酬C:富有挑战性的工作D:支持性的工作环境答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D13.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训开评估体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D14.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:国务院行政法规C:宪法中关于劳动问题的规定D:劳动规章答案：C15.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B17.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职门的划分C:职组的划分D:职系的划分答案：D18.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：A19.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无限弹性答案：C21.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟矩阵组织C:模拟分权组织D:模拟事业部组织答案：C22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总...
