专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评体系C:行动方案D:理念体系答案：C2.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:说明法D:百分率法答案：D3.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:最终落实到内部流程的改善C:各指标要求能够准确量化D:企业更加应看重内部的评价答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：D5.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:培训实施者C:跨部门沟通者D:规划制订者答案：B6.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:医疗保险属于非货币性薪酬C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：C7.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:人力资源部C:绩效日常管理小组D:绩效管理委员会专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:解决问题式面读C:双向倾听式面读D:单向劝导式面读答案：B9.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:员工个人终身学习D:全员学习答案：A11.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:梅奥C:泰勒D:欧文答案：D13.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度答案：C14.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维D:发散思维答案：D15.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:人际关系C:任务超载D:角色模糊答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：C17.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:让保安去看一下B:想可能有人在加班，不会有什么事C:看看是谁在加班工作D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：A18.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:员工培训C:工作分析D:岗位调整答案：C19.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习与成长类指标D:客户类指标答案：A20.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:所有员工D:科技开发人员答案：A21.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾...
