广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及完整答案VIP专享VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:保留培训项目C:改进培训方式D:改进培训项目答案：D2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:特殊调整C:奖励性调整D:工龄工资调整答案：A3.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:辅助生产工人可按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：B4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:周B:月C:季度D:年答案：B5.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法答案：A6.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D7.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:频率分析法C:简单平均法D:回归分析法答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:缩短跟踪和监控的时间C:设置更为精细的跟踪指标D:增加人力、物力的投入答案：A9.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:7天C:8天D:6天答案：A10.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：A11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:差昇性原则C:战略性原则D:计划性原则答案：B13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的配合性C:培训师的专业性D:符合培训目标答案：A14.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:内部回报C:直接回报D:外部回报答案：B15.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:类别量化D:模糊量答案：A17.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效考评D:绩效计划答案：C18.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：C19.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:实际角色分析案例C:注重案例的遴选D:学习提出解决问题的方法答案：D21.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，...