专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C2.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:电话调查法C:访谈D:问调查法答案：D3.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：B4.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:显性和隐性B:城市和农村C:男性和女性D:现实和潜在答案：D5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:劳务用工单位C:形式上的雇主D:工作接收单位答案：C6.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D7.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的管理费用C:培训项目的评估费用D:教材印发购置的费用答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B9.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:奖章授予D:员工福利答案：D10.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:理解C:分析D:评价答案：D11.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分类答案：C13.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:效度C:相关度D:标度答案：A14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:马尔科夫分析法答案：B15.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动规章答案：B16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：B17.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的总流程设计答案：D18.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:教育投资C:培训支出D:心理损失答案：D19.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：B21.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:准备相关资料C:培训器材维护D:培训后...
