广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：C2.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：A3.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多理论知识C:让学员掌握更多业务知识D:提供互教互学的机会答案：A5.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：A6.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:已经建立集体协商机制D:企业规模达到100人以上答案：D7.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:可采用多种定额形式C:需要进行时间研究D:需要进行工作研究答案：A8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以战略为主B:静态与动态相结合C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D9.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性C:重复性D:技术性答案：C10.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:笔试法C:电话调查D:访谈法答案：B11.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:角色转换的需要答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:浮动幅度C:工资档次D:工资差距答案：B13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：A14.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:规章制度C:企业礼俗D:企业价值观答案：D15.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动责任D:劳动环境答案：D16.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：B17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C18.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣合同C:劳务合同D:劳务派遣协议答案：A19.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:咨询机构C:超事业部制D:事业部制...