广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（达标题）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A2.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:①②④③答案：A3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:跟随型政策C:领先型政策专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:混合型政策答案：D4.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B5.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:近期效应C:后继效应D:首因效应答案：A6.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:劳动纪律C:保密事项D:劳动保护和劳动条件答案：C7.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:导入阶段D:确认阶段答案：A8.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:效益性调整D:奖励性调整答案：C9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:费用效度C:同侧效度D:预测效度答案：C10.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:决策层C:操作层D:参谋层答案：D11.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的心理开发专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源的生理开发D:人力资源的伦理开发答案：D12.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38626C:37742D:38108答案：D13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:领导者参与模型答案：A14.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代小型企业组织答案：C15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测验B:面试C:情境测验D:品德测验答案：A16.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:经营规划D:组织战略答案：B17.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:小组面试C:单独面试D:情景面试答案：C18.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:心理测验C:物理测量D:情商测验答案：B19.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:班产量定额=工作时间/工时定额D:基本形式有工时定额和产量定额答案：A20.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:绩效为导向C:工作为导向D:行为为导向答案：B21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:10个C:15个D:20...