福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:120日C:90日D:60日答案：A3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不确定??B:不变C:愈大D:愈小答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:1万元以上10万元以下C:10万元以上D:5000元以下答案：B5.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:职务工资C:员工住房基金??D:计件工资答案：C6.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:交通信号灯的变化设计不科学答案：A7.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:观念考评C:自我考评D:技能考评答案：A8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：B9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：A10.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D11.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:制定战略评价标准B:针对偏差采取纠偏行动专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设计战略控制程序D:进行实际成效与标准的对比分析答案：C12.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:用人不疑原则B:任人唯贤原则C:因事择人原则D:严爱相济原则答案：C13.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:薪酬支付形式设计C:工资结构设计与完善D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：C14.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员规划B:人力资源规划C:人力资源有效配置D:人员配置专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:尽量采用匿名方式C:语言简洁D:多采用主观问题方式答案：D16.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：B17.影响劳动环境的自然因素不包括()A:空气B:噪声C:厂区绿化D:工作地的组织答案：D18.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:国家安排C:雇主的选择专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...