广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【必刷】VIP专享VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【必刷】第I部分单选题（50题）1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：B2.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D3.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律后果C:劳动法律结果D:劳动法律事件专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:360度考评C:行为定位法D:平衡计分卡答案：B5.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：A6.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:工作绩效C:组织效率D:组织承诺答案：D7.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工人D:企业法定代表人答案：D8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:三次C:两次D:一次答案：D9.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:产品偏好C:购买欲望D:人口答案：B10.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：C11.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程教材C:教学策略D:课程评价答案：C12.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:个体调查C:任务调查D:组织目标调查答案：D13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:工资给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：B14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:供需循环D:支出循环答案：B15.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:一级管一级专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线——参谋制D:岗位责任制答案：D16.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:调解达成协议C:当事人约定期限内仍未达成协议D:凋解期跟届薄不能结案答案：B17.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:岗位薪酬的主观性较强D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：C18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:个人偏见C:晕轮效应D:后继效应答案：C19.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查法C:比较评估法D:社会效益评估法答案：A20.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:自己的学习和培训问题C:改变工作条件问题D:公司的...