广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:职级C:岗级D:岗等答案：A2.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:小企业D:行业中的三流、四流企业答案：A3.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:经理层D:作业层答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:经济效益D:最大利润答案：D5.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：D6.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:心理测量D:素质测验答案：C7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:效率优先D:安全第一答案：C9.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:重复性C:可观察性D:共通性答案：B10.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C11.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③④②①C:④③②①专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①④答案：B12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:平等原则C:协商一致原则D:全面原则答案：D13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:准备阶段C:招募阶段D:评估阶段答案：A14.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：A15.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改良式变革D:突发式变革答案：A16.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:目标管理法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D17.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:差异量表C:等级量表D:等距量表答案：B18.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D19.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:经济形势C:人口环境专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文化法律等因素答案：A20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:品质性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：D21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职组D:职等答案：C22.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:2C:3D:1.5答案：C23.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:大中专院校聘请教师C:聘...