福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案下载VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:流程规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：D2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值20%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C3.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：D4.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自尊的需要B:安全需要C:社会的需要D:生理需要答案：A5.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A6.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:EVAB:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:目标管理法答案：A7.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：A8.国际劳工组织的执行机构是（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C10.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：A11.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:GC:WH专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:N答案：B12.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束答案：B13.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:0—1法C:说明法D:百分率法答案：B14.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:绩效考评D:岗位评估答案：B15.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:内容效度C:关联效度D:结构效度专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差答案：C17.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：C18.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：A19.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:WX模式D:N模式答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：B21.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标...