福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:内部加权C:外部加权D:局部加权答案：A2.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:制度开发C:生理开发D:环境开发答案：B3.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业全体员工的需要C:企业投资者的需要D:企业管理者的需要答案：D5.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:作业班组合理组织C:劳动环境优化D:不同工艺阶段合理组织答案：C6.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:劳务协议D:派遣协议答案：B7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:实施成本低廉C:开发成本小D:操作简单答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训开发战略规划答案：C9.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：B10.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：B11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A12.安全卫生认证制度不包括（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有关人员资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:重大事故隐患认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：C13.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的产品差异化答案：B14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:增值答案：C15.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：C17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C18.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计答案：B19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位员工的知识化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：D21.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(4)(3)(1)答案：B22.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:上报...