广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:股票期权C:津贴D:社会保险答案：C2.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎独C:审慎D:慎微答案：C3.()是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:劳动者D:市场答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:发展性C:多因性D:多维性答案：A5.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:部门主管C:咨询小组D:高层管理者答案：A6.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:行为特征C:心里特征D:胜任特征答案：D7.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D9.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训任务C:培训战略D:培训目标答案：D10.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:简单排列法C:成绩记录法D:成对比较法答案：A11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:闷在心里，佯装不知C:向上司报告自己所了解到的情况D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：A13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:2个月D:6个月答案：A14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:创业初期C:衰退期D:发展期答案：D15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:提成薪酬制专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：B16.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:三个C:两个D:五个答案：A17.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:操作规范C:技术标准D:安全规范答案：C18.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：B19.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为评估答案：C20.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C21.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:60日C:1年D:30日答案：C22.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和持久性答案：C23.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位分析专业精品广...