专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【能力提升】第I部分单选题（50题）1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:效率优先D:灵活性答案：B2.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:排序分析C:频率分析D:分数分析答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效考评答案：C5.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C6.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:各职能部门负责人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：B7.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:及时处理原则C:合法原则D:公正原则专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:管理能力C:创新能力D:培训开发答案：C9.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:适应快C:学生的可塑性强（人才单纯）D:激励性强答案：C10.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:改善组织工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：B11.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源存量预测C:现实人力资源预测D:未来人力资源需求预测答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:说说学习、工作的感受C:传播小道消息D:聊聊新闻答案：B13.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多维性C:发展性D:多因性答案：C14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：A15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：C17.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C18.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B19.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化行为规范C:职业化技能D:职业化素养答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:需求分析模块C:计划概要模块D:目录模块答案：B21.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的1/12确定D:按合同期限的一定比例确定答案：B22.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准无区分功能C:强调定性描述测评结果D:测评标准...
