广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（必刷）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（必刷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:所有员工C:决策层人员D:公司经理答案：D2.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:15C:10D:5答案：C3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:战略导向C:过程监测D:进度控制答案：B4.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生活原因B:政治原因C:经济原因D:社会原因答案：A5.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减式让步B:递增式让步C:二次等比让步D:递减加价让步答案：A6.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:知识C:社会角色D:自我特质答案：B7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:单独制定C:双向规则D:并列并联答案：C8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：D9.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:习惯型B:书本型C:麻木型D:直线型答案：A10.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第一层面C:第四层面D:第三层面答案：B11.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:月度C:季度D:半年度答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:技能C:社会角色D:自我概念答案：A13.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:信度C:标准化D:效度答案：A14.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:战略伙伴C:行政管理专家D:员工的领跑者答案：A15.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:日度考评C:任期考评D:月度考评答案：D17.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:公司治理体系C:管控模式D:组织机构答案：B18.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:各国劳动行政部门答案：C19.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:迅速扩大组织规模C:规模经济D:无形资产专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:价值差异性C:时代表征性D:社会规定性答案：B21.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:辐集思维D:横向思维答案：C22.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:5年D:10年答案：D23.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:培训教师向受训者进行培训知识的转换专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在受训者之间建立联系网络答案：C24.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到...