广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精练】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精练】第I部分单选题（50题）1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:项目C:收入D:利润答案：B2.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:收入存在一定风险答案：C3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法答案：B4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:焦点法B:主体附加法C:二元从标法D:形态分析法答案：B5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：B6.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：C7.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:母公司一子公司—工厂一车间C:集团本部—事业部—工厂—班组D:经理会—公司—工厂—班组答案：A8.企业集团的半紧密层对应的是（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参股公司B:集团公司C:关联企业D:控股子公司答案：A9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标C:否决指标D:主要指标答案：C10.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于保持队伍的稳定C:能够节约时间和管理成本D:有利于激发创新和活力答案：D11.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A12.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：A13.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:14岁C:18岁D:16岁答案：B14.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:逆境对话法C:构造法D:联想法答案：A15.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：C16.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:递增式让步B:递减加价让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C17.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：C18.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:YC:GD:WX答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:考官与被试者之间可实现互动D:被试者能获得身临其境体验答案：C21.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:地域C:性别D:年龄答案：C22.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:协作进行原则C:时间阶梯原则D:利益整合原则答案：C23.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:水平流动C:行业间流动D:垂直流...