专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案解析第I部分单选题（50题）1.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略答案：B2.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO10015C:ISO9000D:ISO9001答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:组织中人际关系D:工作本身因素答案：D5.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:社会C:发展D:中介答案：D6.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）B:内部指标C:结果性衡量指标（如利润）D:外部指标答案：A7.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:上级主管D:企业答案：A9.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:6个月C:3个月D:12个月答案：B10.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）答案：C11.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:不管如何，服从总是第一位的D:立即找上司退掉这份工作专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：D13.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:员工有机会接触到不同岗位D:改善团队内部的不良气氛答案：B15.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:工会组织的作用专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:君子敏于言而慎于行C:人无礼则不立，事无礼则不成D:专心致志，以事其业答案：A17.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序和考评方法答案：D18.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B19.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:制作基于岗位胜任特征的申请表专...
