广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:能力薪酬制D:岗位薪酬制答案：B2.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:职责C:责任D:任务答案：B3.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:过程导向型C:效果导向型D:品质导向型答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A5..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作绩效C:工作满意度D:工作成就答案：C6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：D7.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能分析D:职能规划答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求答案：A9.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：A10.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系答案：D11.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:实耗工时C:定额工时D:平均工时答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C13.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:国家宏观经济形势C:本地区上一年度的经济增长情况D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D14.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：B15.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:岗位工作纵向调整答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:特许经营C:卖断D:分包答案：A17.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：B18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：C19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:动态薪酬制D:销售提成制答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:教育投资C:培训支出D:心理损失答案：D21.()是现...